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    • 仙居面試技巧列表
    • 面試儀表禮儀的重要性
    • 有一些求職者本身很有實力,只是因為面試時儀表出了問題,導致喪失了工作機會,面試儀表禮儀打造黃金印象。今年重慶的公務員考試更是把儀表也列在了考試范圍內。儀表儀容的測評占面試分數的10%。如此大的比重不難看出儀表在面試成敗中的重要性。   你知道當你來到面試官面前時,對方最重視的是哪一部分……
    • 面試時千萬不能說的4大離職原因
    • 在眾多的離職原因中,有幾種原因不能說。 1、人際關系復雜 現代企業講求團隊精神。你對人際關系膽怯和避諱,可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系,那你的回答就與要求背道而馳了。 2、收入太低 這樣的回……
    • 面試的身體語言“秘訣”
    • 面試時,對著主考官你只有半個小時來推銷自己。據研究證實,兩個人之間交流得到的印象,有65%是建立在非語言交流的基礎上。如果一個人的身體語言與她的言語相矛盾,人們寧愿相信他們所看到的情況,而不是他所說的。你很可能忽略了通過體態和手勢來表達這一點。以下是一些利用身體語言表達自己的“秘訣”,照著“秘訣”……
    • 教你判斷面試官是否喜歡你
    • 當你和面試官面對面坐著,你的全部神經都繃得死緊,想著“他/她會怎么考我?他/她喜歡我嗎?我能得到這份工作嗎?”之類的問題,一腦子問號。實際上,這些疑問并非高深莫測,有一些實用的小貼士可以幫助你評估面試官對你的印象究竟如何。   眼神    在與自己喜歡的人交流時,人們往往會……
    • 十個讓HR覺得面試者靠譜的瞬間
    • 先說說讓人感覺靠譜的基?。? 1、自我介紹:表述口語化,切中要害,時長2分鐘內; 2、聊家庭:強調溫馨和睦的家庭氛圍,體現家庭責任感; 3、聊業余愛好:盡量說合作性強的活動,體現自己樂群性和協作能力; 4、聊上級:回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。 做到……
    • 應屆畢業生求職面試如何打動考官
    • 制圖周麗麗 如果說3月是求職季,那么4月就是面試季了。 最近一段時間,記者也接到了不少應屆畢業生關于面試的詢問。 黃巖的小張向記者訴苦,她想要考進銀行,曾兩次以筆試高分殺進面試,卻也兩次折戟面試。 小張就讀于杭州一所高校的財務管理專業,大四的她,已臨近畢業。為……
    • 如何做好面試前的準備
    • 要想成功獲得一份適合自己的工作,需要一次或幾次的面試。大部分面試會通過單獨面談的形式進行的,也會有初次面試通過電話完成,或者有些機構也會采取團體面試的形式。 初次的電話面試一般會是人力資源招聘人員通過電話的方式先了解應聘者的基本履歷和應聘動機以及應聘意向。在電話面試的過程中,面試者要保持語……
    • 99%會被HR問到的面試問題
    • 別武斷地覺得面試官在面試中經常問一些很“沒個性”的問題,其實,這些問題是必須要問的,其用意讓我慢慢道來: 請介紹一下你自己 自我介紹不是目的,而是手段。讓應聘者做自我介紹,并不是面試官對應聘者的不尊重,而是出于以下幾個目的: 1、緩解面試的緊張氣氛,讓應聘者能理順自己思……
    • 你應該給每位求職者都提出這三個問題
    • 樣板化面試是最糟糕的面試—最理想的工作面試是因地制宜,根據具體情況進行具體組織。歸根結底,招聘經理最想從面試中獲取什么信息?他/她需要了解這位求職者是如何思考的。但眾所周知,光是靠問一些面試者都能料想得到的問題是做不到這些的。 我同樣不喜歡一成不變的“技術性”面試模式,他們會向……
    • 六類外企面試時應謹記的禁區
    • 六類外企面試時應謹記的禁區: 1、不談政治。即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃。 2、不要冷場。有時面試人員就是故意在考應變能力,尤其是在招推銷員的時候。 3、不要支配招聘人員及話題。有時招聘人員顯得比較年輕,你有可能在潛意識里想支配話題,如果一旦真的支配了,……
    • 求職面試的時候如何談薪酬待遇?
    • 在社會大學里混了那么多年,我最慘痛的經歷就是,在應聘一家企業的時候,總是羞于談薪酬待遇。大概這是很多職場新人都會遇到過的尷尬吧——覺得自己經驗不夠,或者想應聘的企業比較好,就覺得對方提多少就是多少吧,甭說什么五險一金,就連基本工資的坎都不敢談?! ? 然而這個坎如果你自己不去過,以后多的是坎……
    • 教你如何把求職變成謀職
    • 1、立足眼前,做好準備工作。   關鍵:擬定一個自我包裝的計劃。   很多求職者都有這樣的經驗,面試官在面試過程中少不了一些常規性提問:能否簡單介紹一下你自己?你為什么應聘我們公司?你對我們公司了解多少?談談你對某某職位的一些看法等等。要想從容地回答這些問題,在找工作之前必……
    • 勿入企業面試圈套
    • 面試就好比是相親,老板想找到合適的員工,員工也想找到一個能夠賞識自己的老板,初次見面,雙方都想把自己最好的一面呈現給對方,而表現出自己的優點、反應靈敏正確,并且展現給對方足夠的自信,就會給對方留下很好的印象。如果說初次見面是一種展示機會,那么短短的展示和交流過程就更像是一場智力游戲,不僅要“斗智斗……
    • 企業提前看及面試技巧
    • 面試難免會遇到一些刁鉆的問題,當遇到這樣的問題是,我們該如何應對呢?  應試者回答問題的技巧  面試回答問題是必不可少的環節,也是畢業生最發怵的環節,許多同學把考官提出的問題想得過于難,在做準備時重“難”輕“易”,把精力放在高難度的理論和技術知識上,而忽視了基礎性的東西和一般的答……
    • HR直言:這幾類人一般不會通過面試
    • 漫漫求職路上,為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差,卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關?      我們的專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發現,在面試中,當HR遇到以下五類人時,他們多數是不予考慮的。       (一)隱瞞真實個人資料的不誠實者      簡歷是求……

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